近日，微信公众号“风声声”发布文章称，上周某日凌晨零点至零点三十分之间，钉钉现任CEO“无招”在公司办公区进行了突击巡查，发现大多数工位上并无员工在岗。次日，他召集各部门负责人，并对整体工作状态提出严厉批评，质问员工为何提前离开岗位。
据称，在上周五晚间，许多钉钉员工临时收到加班通知，整个周末均投入高强度工作。有用户在社交平台上评论称：“避开钉钉，正在面试的朋友千万别考虑。”
据公开信息显示，自2025年4月起，钉钉内部管理风格出现明显变化。此前有网友爆料称，在创始人陈航（花名“无招”）重新执掌公司后，公司开始强化考勤制度与工作纪律，要求员工每日上午9点前到岗，并安排晨会，晚间进行工作复盘。同时规定员工在13点15分之后必须进入工作状态，工作时间内严禁使用手机浏览微信、微博、小红书等社交平台。
钉钉长期以提升办公效率为核心卖点，致力于打造更顺畅、更高效的工作沟通方式。然而，CEO凌晨突击检查员工在岗情况，并对提前离岗现象进行问责的行为，显然与其推崇的“高效办公”理念相悖。真正的工作效率，应建立在科学管理与员工自主性的基础上，而不是依靠强硬的监管手段。
此类做法不仅难以激发员工积极性，反而容易引发不满情绪。表面的“在岗”并不等于真正的“高效”。忽视员工感受的管理模式，不仅无助于提升工作效率，反而可能削弱员工对企业的归属感，影响企业的可持续发展。如此做法，与一个以提升办公效率为己任的企业形象格格不入。
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